社員の素行調査なら

人事に役立つ素行調査

企業にとって頭を1番悩ませるのが人事だと聞くことが多いです。

人事の採用采配で会社が大きく動くこともあるかと思います。

その人事部にとって、素行調査は大変役に立つ調査項目です。

なぜなら、これから採用する人物がどういった人間なのか、普段はどういった生活をしているのか等の

面接時や履歴書では確認できない部分の背景や虚偽を確認する事が可能だからです。

また、現社員の素行調査でも役に立つこともできます。

今いる社員を大切にし育てる事も企業の成長にとって、とても重要な事です。

ですが、その社員全員が公私共に優秀とは限りません。

中には会社に隠れて悪事を行っている可能性も考えられます。

その社員を昇格してしまうと、会社に不利益な悪評等が広まってしまう事もあります。

もしも、社員の採用で依頼を検討しているなら、yk総合探偵社へご連絡下さい。

従業員の素行調査で分かる事！？yk総合探偵社

素行調査の方法や目的

調査方法は主に聞き込みや張り込み、尾行になります。

社員の勤務時間中や勤務時間外の素行や行動、社内恋愛や社内不倫、産業スパイや横領を行っていないか等を調査いたします。

その調査結果で、書面上では分からない性格や人物像等を判明させ、明らかにする事が目的です。

社員の素行調査の事例

・競業避止義務違反（退職した社員が競合他社に勤務している）

・元社員が他社員を引き抜いた

・架空契約や水増し経費で横領をしている

・社内不倫問題の疑い

・副業禁止規定違反している可能性

・産業スパイの疑い

・セクハラやパワハラ

・社員が労災や休業補償で長期休業

上記の様な会社のトラブルに発展しそうな内容を、素行調査で事実となる証拠収集を行います。

社員の素行調査は違法になる！？

「社員の素行調査は違法になるのではないか？」

と疑問に思われる企業があるかもしれませんが、不正行為や違法行為を行っている社員の調査を依頼をすることに特段の違法性はありません。

※社員個人の自宅や電話機に盗聴機器を仕掛けたり、個人の電子的通信を傍受したりすることは、社員の調査に限らず違法行為となります。

企業より実際にあった素行調査依頼

過去に代表者、企業よりご依頼のあった素行調査内容を一部ご紹介いたします。

■会社の業務を遂行しているか調査

営業の成績が急低下している外回りの営業がきちんと業務を行っているか調査をしてほしいと調査依頼を受けました。

企業にとって、社員が会社の利益になる様に業務をきちんと遂行しているか、かなり気になる部分だと思います。

今回の社員は成約件数がほとんどなく、本当に仕事をしているか不審な点が出ており、他の社員からはパチンコ店に出入りしているとの密告もあったとの事。

【結果】

対象者の日中の外回り時の調査をした結果、ほぼ毎日居眠りとギャンブルに明け暮れていて、会社の業務は全くして遂行していないことが確認されました。この証拠をもとに依頼企業は対象者を懲戒解雇をする方針を固めました。

■役員への昇格を視野に入れている社員の調査

会社役員へ昇格させる予定の社員の、企業への忠誠度と会社の顔としてふさわしいか調査をしてほしいと依頼がありました。

決裁権を持っている人物(取締役や役員等)の動きは中々と把握しづらいかと思います。

例え、業務上の不正行為や職務怠慢な行いがあったとしても、企業がその実態を把握するのが難しい事から、

その対応にお困りの代表者が多い事も事実です。

【結果】

調査対象者の休日に張り込み調査と尾行調査の結果、依頼企業の取引先の代表の妻との不倫が発覚。

昇格予定を急遽中止し、事実確認とその後の対応で役員から係長への降格が決定したそうです。

探偵事務所はどうやって選べばいいのか？

■虚偽の事実で休暇を取る社員の調査

普段から体調不良を理由に休みがちな社員の休暇理由を調査してほしいと企業から調査依頼がありました。

休暇中に目撃情報があったのでその信憑性を考慮して調査を依頼されたとの事。

【結果】

体調不良にて休暇中のはずの調査対象は旅行やギャンブルに明け暮れる日々を過ごしていました。

「第三者が見て判断の出来るもの」「虚偽理由による労働放棄の証拠」として認定できるものとしてその後、その社員は解雇が決定したそうです。

解雇の種類は3つ

■来年度の新卒採用者の調査

総務スタッフを採用することになり、人材選考を進めていました。

最終面接まで残った2名は人柄や過去の職歴、保有している資格なども申し分なく、どちらを採用するか悩んでいるところで素行調査の依頼がありました。

【結果】

両名の家族構成や生活状況を調査。

Ａ氏は実家で両親と一緒に暮らしており、近隣住民からの評判もとても良い人物でした。

しかし、Ｂ氏の方はというと、消費者金融からの借り入れがあることが判明。消費者金融から借りたお金でパチンコや競馬な等と言ったギャンブル漬けの休日を過ごしている事が判明。

その後「迷わずＡ氏を採用した」とのことです。

■他社の人材の引き抜き

他社の優秀な人材をヘッドハンティングする際、仕事能力だけでなく、自社の社風に合うかどうかの調査依頼がありました。

【結果】

調査をしている間、公私共に堅実で誰が見ても優秀な人材であることが確認。

その後、依頼主の企業と調査対象が直接面談し、交渉を行い、人材獲得が出来たそうです。

社員の素行調査でお困りなら

人間は表の顔があれば裏の顔があります。

社員が、どれだけ真面目に業務を遂行していても、社内不倫や横領、セクハラ・パワハラ等の問題を行っている可能性は十分ありえます。

そういった問題のある人間を採用したり、自社で働かせていたりすると会社の不利益に繋がっていまいます。

一般社員や役職者を問わず、社員の行動に少しでも気がかりな点がありましたら、yk総合探偵社までご依頼下さい。

秘密裏に調査を進め、調査対象の行動(生活状況)を詳細にまとめた報告書を提出いたします。

また、今までの豊富な経験から調査後の対応策(訴訟や弁護士の紹介)についても最後までフォローします。

役員へ昇格させたい社員の素行調査

採用決定者の素行調査なら

沖縄のyk総合探偵社へご相談ください

0120-998-061
浮気調査/素行調査/盗聴器調査などのお問い合わせはこちら
沖縄の探偵事務所「yk総合探偵社」LINEからのご相談はこちらからどうぞ